北京中科白癜风医院热心公益美国的劳动力正变得越来越贵。在过去的数个月，经济学家试图判断劳动力市场还有多少空隙、工资增长的疲软显示，美国劳动力市场还有很长的路要走才能达到美联储充分就业的目标。而充分就业是美联储加息的前提之一。每小时平均工资、就业成本指数等指数表现依然疲软，9月，每小时平均工资同比上涨2.2%。但法国巴黎银行经济学家Paul Mortimer-Lee在报告中关注了近期实际工资（工资扣除通胀因素）和员工的工作效率的增长。Mortimer-Lee发现，实际工资的增长快于员工生产效率的增长。所以，这意味着在扣除通胀因素后，雇主们向员工支付了更多的薪水，做更少的事。下面是Mortimer-Lee:图3显示，实际工资增长已经回升，但生产效率却未能跟上时代的步伐。实际劳动力成本正变得更昂贵。面对维权股东的压力和高额的债务负担，许多公司最自然的反应就是削减劳动力成本。因此，即便雇员没有感受到自己薪资的增长，但对雇主来说，他们正变得更加昂贵。Mortimer-Lee认为，由于全球经济的不确定性，企业可能放缓招聘。Mortimer-Lee 写道：在成本控制计划中，第一步是限制招聘，第二步是开始裁员。首次申请失业金人数的数据并没有显示企业加大了裁员。不过，近期公司的声明显示，削减职位或许即将到来。我们认为对全球经济增长的担忧可能令公司开始裁员，至少将减少招聘。
第三，电力公司自身快速发展及管理现状要求进行制度清零。电力公司原有管理模式已不能满足生产经营的需要。2010年至2014年，四年时间，电力公司中标签约金额由原来的20多亿元到目前的50多亿元，营业收入和利润同样翻了2倍，公司发展迅猛。而与此同时，职工普遍年轻，管理经验不足，人才短板在很大程度上制约着公司的快速发展。因此，必须通过“制度清零”，形成强总部、强管理、强控制的管理氛围，逐步带动和提高基层管理人员的管理能力。
（3）行*交换系统。在银座中心配置交换机1台，与西单现有西门子交换机互联，为银座中心分配6659号段号码；配置远端模块，接入白广路现有交换机，为银座中心分配6341号段号码。
